中高年の再就職

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中高年の再就職に本当に必要な能力

解雇通知を受け取ったときに、独身でまだ若ければ再就職も『新たなスタート』と気持ちを切り替えやすいかもしれません。
しかし、ある程度の年齢を重ね、中高年と呼ばれる年齢になってからの再就職は、言葉でいうほど簡単に割り切ることは難しいでしょう。
たった一通の解雇通知によって、今まで積み上げてきたキャリアがリセットされてしまったと思えば、誰でも落胆し、気持ちの面で、再就職活動へのモチベーションが鈍ってしまうのも仕方のないことです。

 

しかし解雇という現実は素直に受け入れ、新たな人生のスタートを切らなければならないのです。
ほんのわずかでも、中高年と呼ばれる年齢層の方々が再就職する際に助けとなるよう、中高年の再就職成功の秘訣を紹介しましょう。

 

 

今まで通りの年収を望まないこと

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中高年の再就職は、専門的な技術や経験がない限り、前職で得ていたのと同等額の年収は難しいと言われています。
企業側の立場に立てば、同じレベルで仕事ができるなら、人件費が安く、長期に働ける人材を求めるのは当然のことです。

 

しかし、多くの中高年の方が、再就職先にこれまでと同じ年収で、希望する職種で働くことにこだわってしまう傾向が見られます。
再就職先探しを困難にする理由の一つが収入の問題なのです。

 

年収ダウンを覚悟し、職種を選ばなければ、中高年でも世間で言われるほど再就職が難しいわけではないのです。
それでも年収や仕事内容にこだわってしまうのは、子供の教育費や住宅ローンの返済、老後への貯えなど様々な理由があるでしょう。
しかし、ここでよく考えてみてください、再就職ができなければ、あなたの収入はゼロなのですよ!

 

再就職活動は長期化するとマイナス

収入がなくなってしまう前、つまり失業保険の給付中に再就職先を決めたい理由は他にもあります。
実はあまり知られていないことですが、中高年の再就職は、職についていない期間が長ければ長いほど不利になってしまうというデータがあるのです。

 

人事担当者の立場で考えてみましょう。
解雇によって再就職先を探さなければならない中高年が、長期にわたって就職できないという状況。
解雇されているということに加え、他の企業でも採用を見送る人材だと言っているようなものです。
誰がどう考えてみても、マイナスイメージしかありませんよね。

 

 

早期再就職に必要な能力とは

少しでも早く再就職先を見つけ出すには、専門的な技術や経験、知識を持たない場合、自分の適性や現在の能力を適確に見極めることです。
自分自身を正確に評価できる能力というのは、実際のところ、かなり類まれな能力です。
人は誰しも、特に年齢を重ねるほどに、自分自身について過剰な評価、プライドを持つものです。

 

そこで、適職検査を受けてみたり、転職エージェントに登録して自分自身を客観的に見つめ直すことが重要になるのです。
中々利用することに積極的になれないかもしれませんが、転職エージェントには再就職活動を様々な面からサポートしてくれるサービスが充実していますし、時には非公開求人のなかから、今までよりも年収の高い仕事を紹介してくれることもあります。

 

中高年の再就職活動で重要なのは、ハローワークやインターネットの求人情報を一人で見比べていることではありません。
自分を客観的に判断してくれ、適切なアドバイスをくれるパートナーを見つけることなのです。
もちろん耳の痛いアドバイスもあるかもしれませんが、それを素直に受け入れることができるかどうか。
そうすることで、厳しいといわれる中高年の再就職もモチベーションを保ち、新たな生活に対する希望を持てるようになるのです。


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