失業保険とは

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失業保険の目的と種類

失業保険と一般に呼ばれている給付金は、じつはいくつかある失業等給付金のひとつ、求職者給付の中の『基本手当』の事を指します。
失業保険は、失業した人が受け取れるお金だと解釈している人も多いでしょうが、失業保険を受け取るためには様々な条件があり、会社を辞めた人のすべてが、必ず給付を受けられるわけではないのです。

 

リストラや倒産など業績不振による会社都合での解雇は、決して他人事ではありません。
また、今は会社を辞めるつもりはなくとも、いずれ訪れる定年や、自分の生活環境の変化によっていつ自己都合で退職しなければならないときが来るか、誰にも分からないのです。

 

いざ、自分が失業してから慌てないで済むように、失業保険についての最低限の知識は学んでおきましょう。失業保険の基礎知識、『失業保険』とは何かについて、解説します。

 

実は死語だった失業保険

失業保険という言葉は、実は行政ではすでに使われておりません。

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新聞、ニュースなどでは失業保険の代わりに『雇用保険』という呼び名が使用されているので、聞き覚えのある人も多いでしょう。

 

さて、一般に失業保険と呼ばれる雇用保険は、被保険者つまり、会社に勤務していたサラリーマンが、諸々の理由によって職を失った後も、生活の心配をすることなく、新しい仕事探しに専念し、一日も早く再就職できるよう支援することを目的に支給される給付金です。

 

職を失ってしまえば、当然安定した収入が得られず、その日の生活を守るために日雇いのアルバイトなどで日銭を稼がなくてはなりません。そうなると、とてもじゃありませんが再就職活動などと悠長なことが言えなくなってしまいます。
失業している期間中に基本手当として、一定の収入を保証することで再就職活動に専念してもらおうというのが、失業保険の本来の目的なのです。

 

雇用保険には4つある

冒頭でも述べましたが、一般に失業保険と呼ばれている雇用保険には、4つの種類があります。
・求職者給付
・就業促進給付
・教育訓練給付
・雇用促進給付
以上の4つをまとめて失業保険(失業等給付)と呼んでいるのです。
それぞれに受給要件が細かく定められており、会社を辞めた人のすべてが受給要件に当てはまるというわけではありません。

 

しかし、複雑な受給要件を一般人が理解するのは難しく、素人判断で、失業保険を当てにして衝動的に会社を辞めてしまい基本手当を受け取れないという人もいるそうです。
また逆に、貰える筈の失業保険を受け取っていないというケースも多々あるようです。

 

会社勤めをしている間に払い続けてきた雇用保険です。
失業して、お金を必要とするときに自分が受け取れる正規の給付金を受け取ることは当然の権利だといえます。複雑な受給要件を面倒くさがらず、ハローワークで自分の状況と照らし合わせながら、いくらの基本手当をどのくらいの期間受け取れるのか、きちんと確認するべきです。

 

ハローワークは失業保険の申請窓口ではありますが、失業者を支援する機構ですので、相談にも無料で応じてくれます。
失業したらまずはハローワークと覚えておくのもよいでしょう。


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